Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten

Veränderungen erfolgreich managen

Veränderungen sind notwendig, um am Markt bestehen zu können. Veränderungen kosten auch die Kraft der Beteiligten. Führungskräfte sind in Veränderungsprozessen doppelt gefragt. Neben der fachlichen Umsetzung ist die Führung der Beteiligten und Mitarbeiter mit zu steuern.

Oft wird in den Seminaren von hoher Arbeitslast, Ängsten und Störungen bei der Umsetzung von Veränderungen gesprochen. Mit guter Vorbereitung und der Fähigkeiten Veränderungen zu managen bestehen Sie jeden Change Management Prozess erfolgreich. Berücksichtigen Sie bei der Planung und Einleitung von Veränderungsprozessen die "soften" Faktoren der beteiligten Menschen. Wer die Bedürfnisse der Betroffenen und Handelnden im Change Management versteht und befriedigt, wird Projekte einfacher erfolgreich umsetzen. Lernen Sie, wie Sie Veränderungen:

gut planen und einleiten
überzeugend kommunizieren und moderieren
im Verlauf steuern und begleiten
von den Ängsten der Beteiligten befreien
zeitgerecht effektiv beenden

Mit Change Management Training erlernen Sie die Wirkweisen von Veränderungen auf die Beteiligten. Lernen Sie die Abläufe von Veränderungsprozessen in der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit kennen. Eignen Sie sich die Fähigkeiten an, Veränderungen effektiv zu steuern und auf Störungen situativ angemessen zu reagieren. Mit dem Fokus auf die zu führenden Menschen werden Sie erfolgreich.

Ziele Ihres Change Management Seminares sind:

In einer beschleunigten Welt ist Anpassungsfähigkeit ein Wettbewerbsvorteil. Veränderungsbereitschaft von Menschen und Organisationen ist heute gefragt und eine wichtige Kompetenz von Führungskräften und Mitarbeitern.

Mit dem Change Management Training erlernen Sie die Wirkweisen von Veränderungen auf die Beteiligten und Organisationen. Lernen Sie die Abläufe von Veränderungsprozessen in der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit kennen. Sie eignen sich die Fähigkeiten an, Veränderungen effektiv zu steuern und auf Störungen situativ angemessen zu reagieren. Mit dem Fokus auf die zu führenden Menschen werden Sie erfolgreich.

Die Seminarinhalte:

Ziele von Veränderungen erkennen und definieren
Veränderungsprozesse
analysieren
designen und
sinnvoll starten
Motivation für Veränderung gestalten
Bereitschaft für Veränderungen schaffen
Kennenlernen der Veränderungsphasen
Reaktionen der Betroffenen Einschätzen lernen
Effektive Führung beim Change Management
Change Prozesse steuern
Konflikte bei Umstellungen erkennen behandeln
Veränderungen zeitgerecht abschließen

Das Angebot:

Wissen praxisnah aufbereitet
Aus der Praxis für die Praxis
Großes Fachwissen
Erfahrene Trainer

Dauer: 2 Tage

1450,00 € (zzgl. MwSt.)

je Teilnehmer

Mehr Informationen

Passende Seminare:

change prozesse steuern veränderungen managen

An wen richtet sich das Seminar Veränderungsprozesse steuern?

Führungskräfte und Fachkräfte, die in Unternehmen strategische und organisatorische Veränderungen einleiten und begleiten. Sie erwerben Methoden und Werkzeuge für eine effektive Steuerung von Changemanagement Prozessen.

Zusätzlich können Coaching Einheiten zusätzlich zum Seminar für Ihre Begleitung in konkreten Changemanagement Situationen gebucht werden.

Wie hilft das Seminar Veränderungen erfolgreich gestalten in Firmen?

Veränderungsprozesse betreffen in Unternehmen oft die gesamte Belegschaft. Egal ob es eine intern gewollt veranlasste Veränderung ist oder diese durch den Markt erzwungene Reaktion ist, haben Changemanagement Prozesse eine große Auswirkung.

Diesen Auswirkungen zu begegnen ist die Aufgabe von Führungskräften und Fachkräften. Neben der Organisatorischen und fachlichen Ebene ist die persönliche und emotionale Ebene der betroffenen zu berücksichtigen. Mit der richtigen Führungskompetenz und dem Wissen um die Auswirkung der Veränderung haben Führungskräfte einen großen Anteil bei schnellen Umsetzung der Veränderungen. Mit emotionaler Kompetenz gelingt es guten Führungskräften die betroffenen Menschen für Veränderungen zu begeistern und das Veränderungsziel motiviert angehen zu lassen.

Darüber hinaus werden Fachkräfte und Führungskräfte sicherer im Bewältigen von komplexen mehrdimensionalen Situationen wie dem Change Prozesse steuern. Mit der Kompetenz, Veränderungsprozesse in Ihren Abläufen zu verstehen und die Prozesse aktiv zu gestalten, werden die gesetzten Ziele leichter erreicht. Die in Veränderungen auftreten Situationen werden von den Teilnehmern verstanden und in den Change Prozess eingeordnet.

Wie wird Change Management definiert?

Unter Change Management wird die Umsetzung von Maßnahmen und Aktionen verstanden, die eine Veränderung der bisherigen Organisationsformen und Organisationsarten in einem zeitlich festgelegten Zeitraum bewirkt. Der aktuell bestehende Zustand wird in eine gewünschte und definierte Struktur reformiert. Das Vorgehen im Veränderungsprozess ist geplant und wird von den Führungskräften aktiv gesteuert. Das Ziel ist das Schaffen einer Struktur, die sich optimal an neue Gegebenheiten oder neue Produkte anpasst.

Jede Veränderung nach der Definition des Change Managements ist ein Eingriff in die Organisation eintes Unternehmens. Mayo und Lewin haben in den 1930 und 1940er Jahren des letzten Jahrhunderts mit ihrer Forschung die Grundlagen für die Organisationsentwicklung gelegt.

Was ist ein erfolgreicher Change Management Prozess?

Change Management Prozesse sind grundlegende Veränderungen im Unternehmen, die am Ende die Produktivität steigern. Change Prozesse sind Veränderungen des Verhaltens, der Arbeitsprozesse und der Organisationsstruktur der betroffenen Unternehmensteile und deren Mitarbeiter.

Das Risiko beim Veränderungsmanagement ist, dass eine bestehende belastbare, aber nicht mehr als gut bewertete Struktur bewusst aufgegeben wird. Dabei ist bei der Einleitung des Change Prozesses noch nicht klar, ob die neue Struktur von den Beteiligten angenommen wird und belastbar arbeitsfähig wird.

Natürlich muss die neue Struktur und die neuen Prozesse gut gestaltet sein. technische Veränderungen und die Software sind vor Einführung ausgiebig zu testen. Gutes Changemanagement beinhaltet neben der Prozesssteuerung das Berücksichtigen der betroffenen Abteilungen und Menschen sowie gute, einfühlsame Kommunikation. Das "Mitnehmen" der Menschen in der Veränderung ist ein wesentlicher Anteil am Erfolg.

Im Seminar lernen Sie verschiedene Modelle des Change Managements kennen und welche Auswirkungen Veränderungen auf die betroffenen Menschen haben. Mit den Wissen der Stufen der Veränderung führen die Teilnehmer souveräner und verstehen das Verhalten der von Veränderung betroffenen Menschen besser.

Im Seminar lernen Sie, wie Sie die Stufen des Veränderungsmanagements optimal durchlaufen.

Bedarf der Veränderung erkennen und beschreiben:

Wie erkenne ich, dass eine Veränderung angebracht ist und einen Mehrwert bringt?
Veränderungen sicher planen: Wie lege ich den Ablauf der Veränderungen fest und wie plane ich das Ziel sicher? Wie erstelle ich einen validen Projektplan?
Die Veränderung einleiten: Wie kommuniziere ich die Veränderung optimal und leite die Veränderung zielgerichtet an?
Veränderungen durchführen und die Einhaltung des Planes überwachen: Welche Stolpersteine sind zu erwarten und wie gehe ich mit Störungen von innen und außen sicher um?
Nachbereitung des Change Prozesses: Was kann ich aus dem Ablauf der erfolgten Veränderung lernen?

Veränderungen und Changemanagement optimal gestalten

Veraenderungsprozesse optimal steuern

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