Bewerbungsgespräche zielgerichtet führen

Bewerbungsgespräche zielorientiert führen

Wie Sie sicher Bewerbungsgespräche führen

Sie wollen als Führungskraft Mitarbeiter einstellen? Jede Einstellung ist für beide Seiten eine besondere Herausforderung und eine Investition in die Zukunft. Unternehmer fragen sich oft, habe ich die richtige Person eingestellt?

Wer fragt, bekommt Antworten! Im Bewerbungsgespräch wird viel gefragt, um ein Bild des Bewerbers zu erhalten. Haben Sie nach der Einstellung von Personal auch schon das Gefühl gehabt, dass die Stelle nicht optimal besetzt worden ist? Haben Sie sich von Mitarbeitern in der Probezeit getrennt oder haben Mitarbeiter Sie verlassen? Dabei sahen die Bewerbungsunterlagen und formalen Kompetenzen so gut aus. Verringern Sie die Fehler bei der Personalauswahl und die damit verbundenen Kosten.

Gehen Sie den Ursachen auf den Grund! Lernen Sie, wie Sie Bewerbungsinterviews sicher durchführen.

Ziele des Seminars Bewerbungsgespräche zielführend führen sind:

Sie lernen, die Grundlagen der Kommunikationstheorie kennen und sicher im Bewerbungs-interview anwenden. Strukturiertes Durchführen von Bewerbungsinterviews und gewinnen von validen Ergebnissen für eine Entscheidung.

Sie werden nach dem Training Methoden kennen, um die Passgenauigkeit von Bewerbern im Bewerbungsgespräch voraussagen zu können. Reduzierung von Einstellungsfehlern durch strukturiertes Vorgehen.

Die Seminarinhalte:

Lernen Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche:

sicher vorbereiten
Bewerbungsunterlagen richtig auszuwerten
die Phasen des Einstellungsgespräches beherrschen
strukturiert und vergleichbar durchführen
Fragetechniken zielführend anwenden
Nonverbale Kommunikation richtig deuten
als Grundlage von Personalentscheidungen nutzen, um effektiver Stellen zu besetzen

Das Angebot:

Erprobtes praxisnahes Wissen
Leicht anwendbar
Schnell erlernbar
Erfahrene Trainer

Dauer: 1 Tage

550,00 € (zzgl. MwSt.)

je Teilnehmer

Mehr Informationen

Passende Seminare:

Für wen ist das Seminar zielführende Bewerbungsgespräche geeignet?

Das Seminarangebot richtet sich an Gründer, Führungskräfte und Unternehmer in kleinen Unternehmen. Das Seminar richtet sich auch an Interessente, die erstmals Menschen einstellen und auch an Menschen, die Ihre Einstellungskompetenzen erweitern möchten.

Denn: Sie haben keine Zeit und kein Geld für schlechte Personalauswahl

Wie können Sie in Bewerbungsinterviews besser werden?

Im Bewerbungstraining wird neues Verhalten nachhaltig erlernt, vertieft und geübt. Vertiefen Sie im Training die Fähigkeit, richtige Fragen zu stellen und wenden Sie neue Methoden an, um ausgefahrene Pfade zu verlassen. Üben Sie, wie die Antreiber der Bewerber und deren Fähigkeiten sicher erkannt werden können. Entwickeln Sie Ihr passendes Vorgehen für Bewerbungsinterviews und sparen Sie sich kostspielige Tests. Mit den Übungen verringern Sie Ihren persönlichen Stresslevel und konzentrieren Sie sich 100% auf die Bewerber.

"Welche drei Stärken und drei Schwächen haben Sie?" oder "Erzählen Sie mal etwas über sich!" haben im Bewerbungsgespräch ausgedient. Verabschieden Sie sich von bekannten Floskeln und gestalten Sie Ihr interessantes Bewerbungsgespräch. Sie erhalten einstudiertes und oft wenig aussagefähige Informationen über die Menschen.

Wie hilft das Seminar zielführende Bewerbungsgespräche Unternehmen?

Gut ausgebildete Personalentscheider verringern das Risiko der teuren Fehlbesetzungen. Mit einheitlich geschulten Entscheidern stellen Unternehmen sicher, dass die Qualität der Personalauswahl im Unternehmen an allen Stellen die Qualitätsanforderungen erfüllt. Verringern Sie mit den erfolgreich angewandten Inhalten des Seminars die Fluktuation im Unternehmen.

Für kleinere Unternehmen ins eine falsche Personalentscheidung besonders kritisch. Gewinnen Sie Sicherheit bei der Auswahl von Bewerbern, um das Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Der Einstellungsprozess wird schneller und effizient gestaltet. Oft kann auf weitere teure Tests verzichtet werden.